De plus en plus de travailleurs sont attirés par le télétravail, une pratique qui permet de travailler depuis chez soi ou n’importe quel endroit, grâce à l’utilisation des outils numériques. Cependant, il existe des cas où cette pratique peut être mal vue par les employeurs. Dans cet article, nous allons parler du cas d’un employé qui a été licencié pour avoir travaillé dans un avion.
Tout a commencé lorsque ce dernier a pris l’avion pour un voyage d’affaires. À bord de l’avion, il a décidé de profiter de l’accès au Wi-Fi pour se connecter à son ordinateur et travailler. Il était content de pouvoir avancer sur ses projets en toute tranquillité. Toutefois, un de ses collègues de travail était également à bord de l’avion, assis à côté de lui. Celui-ci ne pouvait s’empêcher de le trouver étrange et de se demander pourquoi il travaillait alors qu’il était sensé être en vacances. Il a donc décidé de prendre une photo de son collègue en train de travailler et de l’envoyer à leur chef d’équipe.
Le télétravail en question
Ce scénario soulève une question importante : le télétravail est-il acceptable, même lorsqu’on est en vacances ou en voyage d’affaires ? La réponse n’est pas si simple. En effet, le télétravail offre une certaine flexibilité qui peut être très utile pour les travailleurs qui doivent se déplacer souvent ou qui ont des obligations familiales. Cependant, certains employeurs peuvent avoir des préjugés envers cette pratique et considérer que les employés qui travaillent à distance ne sont pas au travail.
Dans le cas présent, l’employé avait vérifié au préalable avec son chef d’équipe s’il pouvait travailler pendant le vol, ce qui avait été approuvé. Cependant, le collègue qui l’a dénoncé ne savait pas cela, et a immédiatement pensé qu’il n’était pas sérieux dans son travail.
La réaction de l’employeur
Malheureusement, l’employeur a décidé de prendre le parti du collègue qui a pris la photo et a dénoncé son collègue de travail. L’employé a été convoqué par leur chef d’équipe et a subi une série de questions sur ses heures de travail, sa motivation et son engagement envers l’entreprise. Malgré le fait qu’il ait expliqué sa situation et qu’il avait obtenu l’autorisation de travailler pendant le vol, il a finalement été licencié pour « faute professionnelle ».
Cette décision a été très difficile pour l’employé, qui avait travaillé pour cette entreprise depuis plusieurs années et qui avait toujours été loyal et engagé. Il a également été choqué de voir comment une simple photo pouvait causer autant de problèmes.
Les leçons à tirer de cette situation
Cette histoire souligne l’importance de la communication entre les employés et les employeurs. Si l’employé avait informé son collègue de travail de son intention de travailler pendant le vol, cela aurait peut-être évité la situation. Il est également important que les employeurs établissent des règles claires pour le télétravail et s’assurent que tous les employés les comprennent bien.
Enfin, il est crucial de ne pas tirer de conclusions hâtives à partir de simples photos ou informations incomplètes. Les employés devraient être encouragés à communiquer ouvertement et honnêtement avec leurs collègues de travail et leurs employeurs, afin de prévenir les malentendus et les conflits.
Le télétravail offre de nombreux avantages, mais il est important d’être conscient de ses limites et de respecter les règles de l’entreprise. Les employeurs doivent également faire preuve de compréhension et de flexibilité, tout en établissant des lignes directrices claires pour le télétravail. En fin de compte, une communication transparente et honnête est la clé pour éviter ce genre de situation malheureuse.
