Une employée a découvert qu’un logiciel espion lui avait révélé qu’elle ne travaillait pas autant qu’elle le prétendait. Elle doit maintenant rembourser son salaire et prendre des mesures pour éviter que cela ne se reproduise. Quel est votre sentiment sur la question ?
Qu’est-ce qu’un logiciel de surveillance des employés ?
L’utilisation d’un logiciel espion pour surveiller les activités professionnelles des employés est devenue une pratique courante. Ce type de logiciel permet notamment de déceler si les employés travaillent régulièrement ou si ceux-ci se contentent de travailler le temps nécessaire à leur exploitation.
Ainsi, une employée a-t-elle été contrainte de rembourser son salaire en raison d’un logiciel espion qui lui a révélé qu’elle ne travaillait pas autant qu’elle le prétendait. Ce genre de situation constitue un vrai risque pour les employés, car ils risquent de voir leurs avantages sociaux diminuer ou d’être licenciés sans raison.
Comment les logiciels de surveillance des employés peuvent-ils nuire aux employés ?
Les logiciels de surveillance des employés ne sont pas nouveaux. Ces programmes élaborés pour les entreprises permettent de surveiller les emplois et de trouver des erreurs dans la production. De nombreux employeurs ont décidé de se servir de ces logiciels pour se renseigner sur le travail des employés, afin de prendre les bonnes décisions en termes d’emploi.
Pourtant, certains employeurs pensent que ces logiciels espionnent leurs employés et les mettent en danger. La société américaine Electronic Frontier Foundation a publié une étude qui montre que plusieurs employés ont reçu des avis d’avertissement suite à l’utilisation de logiciels espion. Ces programmes espionnent notamment les courriels, les SMS et les conversations téléphoniques.
Dans certains cas, les employés ont reçu une notification écrite indiquant qu’ils devaient rembourser leur salaire en raison du manque d’activité réelle. Dans d’autres cas, ils ont reçu une lettre recommandant à leur patron
Les avantages et les inconvénients des logiciels de surveillance des employés
Le logiciel espion utilisé par une employée pour surveiller son travail a révélé qu’elle n’avait pas travaillé autant que prétendu. Elle doit désormais rembourser son salaire et la société qui l’employait est en train de se défendre. Que penser des logiciels de surveillance des employés ?
Les risques liés à la trahison et à l’espionnage chez les employés
L’utilisation d’un logiciel de surveillance des employés a été controversée depuis qu’il a été mis sur le marché. Ce dernier permet, notamment, de filtrer les communications et de révéler les faits relatifs à l’employeur et à ses employés. Un utilisateur espion du logiciel a révélé que la salariée en question ne travaillait pas autant qu’elle le prétendait et doit désormais rembourser son salaire. Selon le logiciel espion, elle aurait effectué seulement 27 % des tâches qui lui étaient assignées.
La possible indemnisation des victimes d’un logic
Les logiciels de surveillance des employés ont souvent été critiqués car ils peuvent être utilisés pour exploiter les employés, notamment sur le plan financier. Malgré cela, certains employeurs ont décidé de se servir de ces logiciels pour surveiller leurs employés. Un logiciel espion a révélé que l’une d’elles ne travaillait pas autant qu’elle le prétendait. La femme doit désormais rembourser son salaire et éviter certaines sanctions.
Les logiciels de surveillance des employés constituent-ils une menace pour les droits et la sécurité du travail? Les réponses à cette question dépendent en grande partie des objectifs que nous nous assignons. Si nos buts étaient d’aider les employés à se conformer aux règles de l’organisation, alors un logiciel de surveillance est utile. Sinon, si notre but est de protéger les employés contre leur propre comportement ou celui d’autrui, alors les logiciels de surveillance risquent fortement d’être contraires aux droits fondamentaux des employés.
